74.4%的人期待將師德列入教師績效考核
公眾選出的教師資格認(rèn)證制度最應(yīng)設(shè)立的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)是愛崗敬業(yè)、心理健康和作風(fēng)正派
不久前,在中國青年報社會調(diào)查中心發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查中,89.1%的人感嘆當(dāng)今好老師不常有。這一結(jié)果,引起不少網(wǎng)友關(guān)注和討論。有網(wǎng)友表示,在教師資格認(rèn)定、選拔和考核過程中,缺乏對“師德”這一重要指標(biāo)的考察。
為何當(dāng)今好老師不常有?近日,中國青年報社會調(diào)查中心通過題客調(diào)查網(wǎng),發(fā)起的另一項(xiàng)調(diào)查顯示(8803人參與),41.4%的人認(rèn)為,當(dāng)下的教師資格考試很難篩選出真正的好老師,僅16.6%的人對此持否定態(tài)度。受訪者中,“80后”占56.6%,“70后”占24.0%。
北京師范大學(xué)物理學(xué)院大四學(xué)生黃飛,已經(jīng)通過學(xué)校開設(shè)的教學(xué)設(shè)計(jì)課程。他只要再通過明年3月北京市教委統(tǒng)一組織的教育學(xué)和教育心理學(xué)考試,就可以順利拿到教師資格證書。
對于“好教師標(biāo)準(zhǔn)”,黃飛心里有一把尺子——“愛崗敬業(yè)”、“真正關(guān)心學(xué)生”。“不過,這些內(nèi)容在目前的教師資格考試中,很難體現(xiàn)出來。這只能靠招聘單位的火眼金睛了。”
調(diào)查顯示,38.0%的人認(rèn)為,當(dāng)下社會過于重視對教師知識和技能的考察了。而此次民調(diào)中,公眾選出的教師資格認(rèn)證制度最應(yīng)設(shè)立的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分別為:“愛崗敬業(yè)”(73.4%)、“心理健康”(67.8%)和“作風(fēng)正派”(67.1%)。接下來才是“專業(yè)知識過硬”(59.1%)和“教學(xué)技能嫻熟”(58.4%)。
“在對教師進(jìn)行資格認(rèn)定和選拔時,判斷他是否真的熱愛這個職業(yè)很重要?!眲倓傋呱现v臺的成都某中學(xué)教師邱英認(rèn)為,教師這個職業(yè),決定了從業(yè)者需要付出比一般職業(yè)者更多的愛,倘若自己不熱愛這份工作,很難盡職盡責(zé),更別說擔(dān)當(dāng)“為國育才”的重任了。
調(diào)查中,68.6%的人認(rèn)為,現(xiàn)在教師缺的是“德”,而不是“證”;56.1%的人覺得,一次認(rèn)定、終身有效的教師資格考試機(jī)制不合理。另有43.8%的人表示,教師資格考試如果不能篩選出有師德的教師,還不如取消。
今年6月,湖南大學(xué)教育科學(xué)研究院博士生導(dǎo)師劉要悟教授,在《教育測量與評價》雜志上發(fā)文呼吁:心理素質(zhì)測評應(yīng)納入教師資格準(zhǔn)入制度。
劉要悟指出,盡管《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》對教師的職業(yè)道德做出了相關(guān)規(guī)定,但由于缺乏具體的、可操作的評判標(biāo)準(zhǔn)和制度上的保障機(jī)制,現(xiàn)實(shí)中因人格缺陷或心理不健康而導(dǎo)致的問題層出不窮。因此,應(yīng)在教師從業(yè)的相關(guān)法令、法規(guī)中,提出心理素質(zhì)方面的要求,以引導(dǎo)、規(guī)范對教師從業(yè)資格的全面認(rèn)證。
北京順義某中學(xué)專門從事教育科研的黃老師,建議給教師資格證設(shè)置期限,對在崗教師進(jìn)行定期考察,淘汰不合格教師。這也可以給教師一定的壓力,促使他們重視教育質(zhì)量,主動進(jìn)行繼續(xù)教育。
黃老師告訴筆者,如今美國采取了教師資格更新與繼續(xù)教育掛鉤的方式,促使教師獲得專業(yè)上的成長;2009年4月起,日本也開始進(jìn)行教師“更新制”改革試驗(yàn)。
我們應(yīng)如何進(jìn)一步提高教師隊(duì)伍的素質(zhì)?調(diào)查中,74.4%的人期待將“師德”列入教師績效工資考核標(biāo)準(zhǔn);65.5%的人提議建立“退出機(jī)制”,淘汰不合格的無德教師;54.8%的人表示,學(xué)生評估不能只是“花架子”;59.5%的人認(rèn)為,鼓勵第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)加入教師評估機(jī)制。
在北京一所區(qū)重點(diǎn)中學(xué)從教的劉蔚告訴中國青年報,目前多數(shù)學(xué)校對教師的考核,仍集中在數(shù)量上,“學(xué)??粗氐氖墙處熒险n的數(shù)量,發(fā)表論文和參加科研項(xiàng)目的數(shù)量,以及所教學(xué)生的成績。而學(xué)生對教師的評估,學(xué)?;旧蠜]有采用?!彼f,對于教師“師德”方面的內(nèi)容,多數(shù)學(xué)校沒有硬性規(guī)定,目前只能靠學(xué)校的氛圍來約束。(實(shí)習(xí)生 甘曉)