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教師職業(yè)素養(yǎng)面新挑戰(zhàn):知識(shí)傳授者角色重新定位

文章來(lái)源:北京晚報(bào) 發(fā)布時(shí)間:2012年09月15日 點(diǎn)擊數(shù):
現(xiàn)在,不管是公辦學(xué)校還是民辦機(jī)構(gòu),都面臨著教育改革的挑戰(zhàn)。隨著社會(huì)信息渠道的暢通,學(xué)生知識(shí)面與價(jià)值取向的多元化,在時(shí)刻考驗(yàn)著教師教書育人的水平。家長(zhǎng)們對(duì)學(xué)校的期待也越來(lái)越高,在這種環(huán)境下,學(xué)校和老師如何適應(yīng)變化,是影響教育發(fā)展方向的關(guān)鍵因素?!巴瑫r(shí),我們的教師隊(duì)伍,確實(shí)存在一些知識(shí)水平不足、專業(yè)素養(yǎng)缺乏、不夠愛(ài)生敬業(yè)的現(xiàn)象。這也更印證了教師職業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的重要性,應(yīng)該吸納更多優(yōu)秀人才,重塑教師的職業(yè)理想?!北本┙逃龑W(xué)院院長(zhǎng)李方強(qiáng)調(diào)。

  知識(shí)傳授者角色遭遇重新定位

  以前,老師的主要任務(wù)是傳授知識(shí),學(xué)生也把老師看做知識(shí)的權(quán)威。如今,隨著電視、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體的興起,學(xué)生獲取知識(shí)的渠道越來(lái)越多,老師“知識(shí)傳授者”的角色,也面臨著來(lái)自學(xué)生和自身的雙重挑戰(zhàn)。

  “某小學(xué)一年級(jí)開(kāi)學(xué)時(shí),老師問(wèn)學(xué)生是否已學(xué)過(guò)課本上的內(nèi)容。結(jié)果,全班大部分孩子都已學(xué)過(guò)。”李方院長(zhǎng)給我們舉了一個(gè)例子?,F(xiàn)在,為應(yīng)對(duì)升學(xué)而提前學(xué)習(xí)的現(xiàn)象很普遍。面對(duì)這樣的班級(jí),教學(xué)工作應(yīng)該如何開(kāi)展?如果老師的責(zé)任心不強(qiáng),可能就不再講解了。然而,學(xué)生的學(xué)習(xí)方法對(duì)不對(duì)?掌握程度如何?是否會(huì)運(yùn)用?要回答這些問(wèn)題,需要老師能夠診斷學(xué)生的學(xué)情;要解決這些問(wèn)題,必須根據(jù)具體情況因材施教,開(kāi)展個(gè)性化教學(xué)。老師的角色,更多變成了幫孩子學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、提高整合知識(shí)的能力。

  而且,隨著公辦學(xué)校改革的推進(jìn),多元教學(xué)理念日益受到重視。北京市第二中學(xué)校長(zhǎng)鈕小樺介紹,“教無(wú)定法”可以說(shuō)是對(duì)如今教學(xué)方法的一種形象概括。雖然有課標(biāo),但只規(guī)定了大原則,同時(shí)鼓勵(lì)老師適應(yīng)學(xué)生的發(fā)展需求,不斷調(diào)整和創(chuàng)新。為應(yīng)對(duì)這種變化,教師的教學(xué)理念、知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維廣泛性,都必須及時(shí)提高。

  “三獨(dú)”現(xiàn)象考驗(yàn)教師育人水平

  在教書之外,教師最重要的職責(zé)就是育人。在多元化的社會(huì)價(jià)值取向下,學(xué)生也受到了浸染。以開(kāi)學(xué)時(shí)的自我介紹為例,過(guò)去的孩子可能會(huì)扭扭捏捏不敢說(shuō)話,現(xiàn)在可不一樣,“家長(zhǎng)鼓勵(lì)孩子表現(xiàn),而且表現(xiàn)的目的就是當(dāng)班干部,要超過(guò)別的學(xué)生”。總之,愛(ài)拔尖兒是現(xiàn)在孩子的普遍特點(diǎn)。但是,讓所有孩子都拿第一是不可能的,于是,心理承受能力差、情緒不穩(wěn)定、愛(ài)攀比等問(wèn)題隨之而來(lái)。

  面對(duì)這種情況,教師應(yīng)該如何育人?只依靠師德、對(duì)教育的熱愛(ài)和先進(jìn)的理念不行,沒(méi)有良好的專業(yè)素養(yǎng),同樣不能勝任。李方院長(zhǎng)強(qiáng)調(diào),如今“獨(dú)生子女的老師,教獨(dú)生子女的學(xué)生,家長(zhǎng)也是獨(dú)生子女”,“三獨(dú)”現(xiàn)象可能成為影響溝通的主要因素。而且,老師也是通過(guò)應(yīng)試教育一級(jí)一級(jí)選拔上來(lái)的,存在于學(xué)生身上的許多問(wèn)題,同樣困擾著老師。所以,在知識(shí)儲(chǔ)備、教學(xué)能力、師德修養(yǎng)各個(gè)方面,老師都面臨著考驗(yàn)。

  不過(guò),鈕小樺校長(zhǎng)也強(qiáng)調(diào),獨(dú)生子女并不是問(wèn)題的根源,最重要的是在學(xué)校教育的內(nèi)容上進(jìn)行調(diào)整。教授正確的交流相處方法,讓孩子學(xué)會(huì)傾聽(tīng)和合作,并合理提出自己的想法,這本身也是能力培養(yǎng)的一部分。

  隊(duì)伍更替與教育變革不期而遇

  “近些年,教師隊(duì)伍一直在發(fā)生變化。前幾年,“文革”前的一批老教師退休,最近突然發(fā)現(xiàn),50后的教師們也基本退居二線了?!崩罘皆洪L(zhǎng)介紹,現(xiàn)在的教師隊(duì)伍,主要由青年構(gòu)成,平均年齡約35歲。其中,80后教師也占了相當(dāng)一部分比例。

  與此相對(duì)應(yīng)的,是教師隊(duì)伍學(xué)歷層次的提升。同時(shí),青年教師知識(shí)面較寬、綜合能力較強(qiáng)、才藝愛(ài)好廣泛等特點(diǎn),也深受孩子們喜愛(ài)。但是,他們面臨的困難卻并未因此減輕。李方院長(zhǎng)強(qiáng)調(diào),如今教育的內(nèi)容和形式正在進(jìn)行深刻變革,并與社會(huì)的人才觀、價(jià)值觀取向激烈碰撞?!斑@增加了新教師的壓力,他們要在調(diào)整中,適應(yīng)角色,應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)?!?/P>

  鈕小樺校長(zhǎng)強(qiáng)調(diào):“老教師經(jīng)驗(yàn)豐富,但要隨著時(shí)代發(fā)展更新自己的教育觀念。新教師活力十足,與學(xué)生之間的距離很近,但在教學(xué)的專業(yè)素養(yǎng)上還有待提高。不過(guò),在培養(yǎng)學(xué)生上,他們的基本目標(biāo)是一致的,都是讓學(xué)生能夠適應(yīng)社會(huì),有更多的擔(dān)當(dāng)?!倍?,現(xiàn)在的教育發(fā)展更趨向于以人為本,提高學(xué)生的幸福指數(shù)??荚囀沁x拔的重要參考,但不能當(dāng)成唯一標(biāo)準(zhǔn)。教師隊(duì)伍在新舊更替的同時(shí),也要進(jìn)行理念的更新。

  職業(yè)信仰呼吁“教育家辦學(xué)”

  “不管是教書還是辦學(xué),都沒(méi)有止境,是一個(gè)永遠(yuǎn)探索研究的過(guò)程?!扁o小樺校長(zhǎng)介紹。

  教師工作的特點(diǎn),是“太陽(yáng)每天都是新的”。因?yàn)槔蠋熥龅氖侨说墓ぷ鳎總€(gè)人都存在不同,每天都會(huì)有新變化。所以,老師的學(xué)習(xí)是沒(méi)有盡頭的,有點(diǎn)“活到老學(xué)到老”的味道。

  但是,如今能夠真正做到這一點(diǎn)的并不多。歸根結(jié)底,大部分老師并沒(méi)有把教育當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來(lái)耕耘,而只是把它看成謀生的工具?!艾F(xiàn)在的教師資源太緊缺,真正能夠因材施教,擁有自己教學(xué)意識(shí)和風(fēng)格的好老師很少?!崩罘皆洪L(zhǎng)強(qiáng)調(diào),所以,我們呼吁“教育家辦學(xué)”。希望培養(yǎng)出像陶行知一樣的教育大家,并且引領(lǐng)一批甘于奉獻(xiàn),具備較高學(xué)科、專業(yè)、師德素養(yǎng)的老師?!敖處煵皇禽p率的職業(yè),必須要擁有自己的職業(yè)追求和核心價(jià)值?!?/P>

  李方院長(zhǎng)提出,解決問(wèn)題的根本在于提高教師職業(yè)的吸引力,讓更多優(yōu)秀的年輕人加入教師隊(duì)伍。目前,北京市除幾所拔尖學(xué)校外,總體上缺乏一大批優(yōu)秀教師充實(shí)到各種學(xué)校,促進(jìn)教育資源的均衡發(fā)展。“這需要從制度上入手,把師資建設(shè)擺在人力資源建設(shè)的優(yōu)先位置。”

  “擇生”而教是教育理念的偏差

  目前,教育資源的緊缺是現(xiàn)實(shí)?!半m然我們做了很多努力,盡量縮小地區(qū)、學(xué)校之間的差距,但它還是客觀存在?!扁o小樺校長(zhǎng)介紹,現(xiàn)在老百姓對(duì)教育的期望值很高,都希望自己的孩子進(jìn)入好學(xué)校,擇?,F(xiàn)象很自然。

  但是,擇校現(xiàn)象下埋藏的另一個(gè)問(wèn)題——擇生,帶來(lái)的不良影響可能會(huì)更大,它代表教育理念出現(xiàn)了偏差?!拔沂呛脤W(xué)校,所以,我只招收奧數(shù)成績(jī)好、家庭經(jīng)濟(jì)條件好、知識(shí)分子家庭出身的孩子,這會(huì)導(dǎo)致社會(huì)的不公平?!崩罘皆洪L(zhǎng)強(qiáng)調(diào)。而且,雖然孩子之間存在智力、性格、能力、態(tài)度等諸多方面的差異,但對(duì)教育者來(lái)說(shuō),不應(yīng)該放棄任何一個(gè)將孩子培養(yǎng)成人才的機(jī)會(huì)。

  不可忽視的是,雖然每個(gè)孩子都有潛力,但我們也不能忽視差距。這就要求教育者在公平的基礎(chǔ)上,重視因材施教,進(jìn)行個(gè)性化指導(dǎo)。鈕小樺校長(zhǎng)介紹,學(xué)校教育必須保證兩個(gè)公平:起點(diǎn)公平和過(guò)程公平。學(xué)生剛進(jìn)入學(xué)校時(shí),不要?jiǎng)澐秩诺?,給他們一條相同的起跑線,讓孩子平等地享受教育資源。但是,起跑后差異會(huì)慢慢顯現(xiàn)出來(lái)。這時(shí)候就需要進(jìn)行個(gè)性化教學(xué),讓每一個(gè)孩子在原有基礎(chǔ)上充分發(fā)展,才是以人為本的教育核心。(王亞楠)

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